【企業(yè)要聞】共生篇｜開(kāi)放邊界 共生成長(cháng)
日期：2019-01-10 閱讀數：
今天，連接比擁有更重要，協(xié)同比分享更有價(jià)值。華電測控集團持續學(xué)習浪潮，專(zhuān)注未來(lái)企業(yè)組織進(jìn)化路徑，在集團董事長(cháng)的倡導下，全員共同學(xué)習萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代組織管理奠基之作《共生》一書(shū)，在學(xué)習中成長(cháng)，在成長(cháng)中提升。下面，請大家一起聆聽(tīng)華電人的心得分享。
人力資源部經(jīng)理 賀敏分享
企業(yè)發(fā)展必然要適應環(huán)境的變化，各大企業(yè)（華為、京東、騰訊、百度、三一重工、小米等）的創(chuàng )新之路例舉明確。未來(lái)的企業(yè)不在是單槍匹馬，不在是壟斷，而是公司與公司之間，公司內部各部門(mén)之間齊心協(xié)力，共同合作，目標一致，為顧客創(chuàng )造價(jià)值。皮之不存毛將焉附”，組織與個(gè)人是相互不可分離的共生關(guān)系。就像大愿早些時(shí)候講的“農夫用老鼠夾抓老鼠的故事“，我們是綁在一起的共同體，別說(shuō)這個(gè)、那個(gè)和我沒(méi)關(guān)系。大到環(huán)境污染，小到我們的工作、生活，細想想每一個(gè)存在都和我們息息相關(guān)。從樂(lè )覺(jué)、科技公司的持股計劃開(kāi)始，公司將從企業(yè)核心人才向合伙人的身份轉變，將企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值綁在一起，讓企業(yè)全員的利益一致，實(shí)現共創(chuàng )、共擔、共享，這樣才能實(shí)現企業(yè)長(cháng)期發(fā)展目標。
――《共生》前兩章心得分享
經(jīng)營(yíng)管理部 鄭穎分享
一、 個(gè)體與組織的關(guān)系，已從原來(lái)的“服務(wù)關(guān)系”轉變?yōu)椤肮采P(guān)系”。組織管理的核心：原來(lái)是實(shí)現組織目標，現在轉變?yōu)?駕馭不確定性。組織是一個(gè)極具吸引力的人的集合體。
所以我們要發(fā)揮每個(gè)人的潛力。個(gè)人的力量、智慧是不可低估的。
二、 “獨善自我、獨霸市場(chǎng)”不再存在。“合作共生、協(xié)同共成”成為組織新的命題。保持危機感，不沉浸于已有的成就，時(shí)刻以一種警惕的狀態(tài)面對不確定性。對于我們華電測控也是如此，我們不滿(mǎn)足于汽包水位測量的領(lǐng)先地位，開(kāi)拓了新能源部，成立了科技公司，清洗劑、電加熱裝置，為用戶(hù)提供更好的選擇和體驗。我們也面臨著(zhù)很多的問(wèn)題，成本的控制、現金流需要更加快速的周轉、向優(yōu)秀的組織學(xué)習、技術(shù)創(chuàng )新等等。
三、我們不但要“獨善其身”，也要“兼濟天下”。數字經(jīng)濟時(shí)代，跨界無(wú)處不在。
騰訊：重新定義溝通。
阿里巴巴：撬動(dòng)全民理財熱情。
百度：一手持續搜索，一手為人工智能商業(yè)化落地布局，用科技將復雜的世界變的簡(jiǎn)單。所以，我們要不斷的學(xué)習，因為未來(lái)已來(lái)。
四、 命運共同體：大而穩、快而強、新而美三種組織類(lèi)型，都是為更貼近顧客的需求，服務(wù)的更深入，深入到顧客無(wú)法離開(kāi)。共生型組織中，網(wǎng)絡(luò )成員互為主體、資源共通、價(jià)值共創(chuàng )、利潤共享。顧客是共型組織的核心。堅持開(kāi)放賦能，我的理解是：與更多的組織合作，也是我公司的核心價(jià)值觀(guān)“共贏(yíng)”。
――《共生》前兩章心得分享
《共生》前言節選
共生型組織與已有的金字塔形組織以及學(xué)習型組織不同，共生型組織是在對當前不確定環(huán)境做出分析的基礎上，對未來(lái)組織形式做出的預判。共生型組織是一種基于顧客價(jià)值創(chuàng )造和跨領(lǐng)域價(jià)值網(wǎng)高效合作的組織形態(tài)，這種組織形態(tài)關(guān)注如何創(chuàng )造合作價(jià)值，實(shí)現與跨界伙伴的共生與共創(chuàng )，洞悉并掌握共生的運作機制和發(fā)展趨勢，將幫助組織在數字化時(shí)代獲得成長(cháng)。
人資部 報道
